給料UP交渉術をチャットGPTに提案してもらった。

不景気
チャットGPTのアンサー
個人的な意見
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不景気

こんにちは。ここ数年コロナ禍からずっと不景気で、コロナがおさまってきたらこんどは原油の高騰やらロシアとウクライナの戦争やら、コロナで離職していて物が作れないとかで色々値上げのニュースにくわえ、岸田総理の暴走としか思えない増税の話題でずっとどんよりとした日本ですが、ちょっとづつですが大企業の賃上げのニュースも見かけるようになってきたような。
とくにユニクロは羨ましい賃上げな気もしますんね。

私もサラリーマンなので自分の会社もそんな底上げ給与UPに期待してますが、二年近く働いて￥17000程度のUP。
これは定期的なもので今回の底上げのものではないので、今年度の始まりに期待してるんですが、なかなかいい話は聞こえないうえに、会社のビルの家賃UPの話が先に聞こえてきました。

コロナ中に転職したのでスタート時の給料を低くされてたのでなかなかこの￥17000のUPでも生活は苦しいですね～。

今回はチャットGPT先生に賃上げ交渉術を会社のお偉いさんの前で聞いてみました。（笑）

チャットGPTのアンサー

支払いUP交渉は、非常に重要なスキルであり、正しいアプローチを取ることが重要です。以下に、支払いUP交渉術についての一般的なアドバイスをまとめました。

事前に調査を行う：市場価値に関する情報を収集し、自分がもらうべき支払いを正当化するためのデータを持っていることが重要です。などして、自分が働く業界や地域で平等の仕事をしている人々がどの程度の給料をもらっているのかを知りましょう。
自分の価値を認められないと感じている場合でも、ネガティブな態度を取ってはいけません。、自信を持って話し、具体的な理由を提示するようにしましょう。
具体的な数字を提示する：自分がもらうべき報酬を正当化するために、数字を提示することが重要です。ようにしましょう。
正直である：交渉の際には、正直であることが重要です。
相手の立場を理解する：上司や人事担当者は、会社全体の利益を考えている場合があります。ようにしましょう。
給料以外の待遇も交渉の対象にする：給料UP交渉では、給料以外の待遇も交渉の対象にすることができます。例えば、ボーナスや育児休暇の取得など、他の待遇改善案も提示することができます。

個人的な意見

日本の不景気に拍車をかけているのは、個人的な考えですが、コスパがいいのがいいと言うマインドでしょうか、コスパがいいということは材料費が圧しているということになりますよね。
その分の儲けが消えるということになりますよね。それにつけて消費者も元を取る。という発想があるのでどんどん儲けがなくなる。
それと企業努力という一見親切のような発想。
値上げしない＝消費者からはありがたいが利益が削り取られてるということですよね。そうなると給料も上がらないのは仕方なくなります。客は押し寄せて忙しいけど、給料据え置きじゃぁ都合良すぎですよ。それこそコスパ最強って会社から思われてますよね。
仕入れ値やら光熱費が上がればこちら側も料金上げなければ給料に繋がりません。
こういう企業努力とか言ってる会社はつぶれていってもらいたいですね。
経営センスというか基本的な計算が出来てないだけだと思いますよ。